В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
За невыплату работнику заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Кроме того, частичная невыплата свыше трех месяцев или полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы образует состав преступления, предусмотренного статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
На основании данной статьи за полную невыплату свыше двух месяцев или частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, которая предусматривает наказание от штрафа в размере ста двадцати тысяч рублей и более до лишения свободы на срок до трех лет.
Помощник прокурора города
юрист 3 класса К.В. Серикова