Согласно ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Кроме того, для указанной категории граждан предусмотрены дополнительные гарантии реализации права на отпуск.
Также, Трудовым кодексом Российской Федерации установлены следующие запреты:
— запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет (ст. 124 ТК РФ),
— не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет (ст. 125 ТК РФ),
— не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до 18 лет (ст. 126 ТК РФ).
В случае предоставления отпуска работнику после достижениям им 18 лет, продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (п. 21 Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1) .
Помощник прокурора
юрист 2 класса К.В. Серикова
20.01.2017