Разъясняю Вам, что порядок расчета при сокращении численности или штата регламентирован статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В силу данной статьи при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно статье 296 ТК РФ при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с работником, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Помощник прокурора К.В. Серикова