Ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Помощник прокурора К.В. Серикова