Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска работником, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в удобное для него время, установлено ст. 262.1 Трудового кодекса РФ.
Для реализации права на отпуск вне графика следует подать работодателю заявление о предоставлении отпуска или его части в удобное время, приложив к нему свидетельство о рождении, справку об установлении инвалидности ребенка, документ, подтверждающий его местожительства.
Если названные документы уже имеются в кадровой службе, то повторно предоставлять их не требуется.
Информацию подготовила помощник прокурора города Сухопарова И.Е.