Вопрос-ответ
Обязан ли работодатель по желанию работника выплачивать денежную компенсацию вместо предоставления отпуска?
В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещено непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление его работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Согласно ст. 126 ТК РФ, выплата компенсации за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя. Только в случае увольнения оплате подлежат все неиспользованные работником отпуска.
Не допускается замена денежной компенсацией основного и дополнительного отпусков беременным женщинам и лицам в возрасте до восемнадцати лет, а также дополнительных оплачиваемых отпусков работникам за период работы во вредных и опасных условиях труда, за исключением случаев их увольнения.
Информацию подготовила помощник прокурора города Герасимова Н.Н.