В каких случаях работник может потребовать возмещение морального вреда работодателем?

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, согласно статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Работник может потребовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых отношений с этим работником.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.

Помощник прокурора

юрист 2 класса                                                                                      К.В. Серикова

20.01.2017

168 просмотров

Рейтинг: 0 Голосов: 0

Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!