За что работник может требовать возмещение морального вреда работодателем и в каком размере?

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Неправомерными действия или бездействие работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинении работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Помощник прокурора города

юрист 2 класса К.В. Серикова

322 просмотра

Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!