На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Неправомерными действия или бездействие работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.
Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинении работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Помощник прокурора города
юрист 2 класса К.В. Серикова