В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодателем трудовой договор может быть расторгнут в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Информацию подготовил
Помощник прокурора города Э.Г. Агасиев